📝 この記事のポイント
- 「最近、チームの雰囲気なんだかモヤモヤするな…」「会議で発言する人も少なくなって、新しいアイデアも出にくいな…」って、実は数ヶ月前の私もまったく同じ悩みを抱えてたんだ。
- チームをまとめる立場として、どうにかしなきゃって焦る毎日。
- いろんな本を読んだり、情報を集めたりしたけど、なかなかピンとくるものがなくて。
「最近、チームの雰囲気なんだかモヤモヤするな…」「会議で発言する人も少なくなって、新しいアイデアも出にくいな…」って、実は数ヶ月前の私もまったく同じ悩みを抱えてたんだ。チームをまとめる立場として、どうにかしなきゃって焦る毎日。いろんな本を読んだり、情報を集めたりしたけど、なかなかピンとくるものがなくて。そんな時、偶然出会ったのが『エンゲージメントカード』だったんだ。まさか、たった数週間チームで使い続けただけで、あんなにどんよりしてたチームが、まるで魔法にかかったみたいに活気づくなんてね。まるで別人のように変わったチームの姿を、ぜひあなたにも知ってほしいな。
最初の印象
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エンゲージメントカードのことを初めて知った時、正直「また新しいツールか…」って少し斜めに見てたんだ。だって、自己理解を深めるツールとか、チームビルディングを目的としたものって世の中にたくさんあるじゃない？ でも、このカードが私の目を引いたのは、何よりも「チーム全体のエンゲージメント向上に特化している」ってところだったんだ。
以前にも、個人の性格特性を深く知るような診断ツールを試したことはあったんだけど、あれはあくまで個人の話で終わっちゃって、チーム全体がお互いを理解し合うってところまでは繋がらなかったんだよね。あと、一時的に盛り上がるチームビルディングゲームもやったことはあるけど、終わっちゃえば元通り。日常の業務に具体的な変化は期待できなかったんだ。
その点、エンゲージメントカードは、たくさんの価値観カードを通じて、まずは自分が大切にしているものを明確にして、それをチームメンバーと共有することで、お互いを深く理解し合えるって説明に惹かれたんだ。「これなら、もしかしたら…」って、少しだけ期待が芽生えたのを覚えてる。
実際に使ってみて
最初の一歩は、週に何回か開かれるチームミーティングの冒頭に、このカードを導入することから始めたんだ。たくさんのカードの中から自分の価値観を選ぶ作業は、最初はちょっと戸惑う人もいたみたい。でも、みんなで「これかな？」「いや、これも大事だよね」って言いながら、だんだんとカードに親しんでいったよ。
初めてカードを共有し合った時は、みんな少し緊張してたけど、「え、〇〇さんってそんなこと考えてたの？意外！」とか、「私もそれ、すごく大事にしてる！」なんて声が飛び交い始めて。それがきっかけで、普段の業務ではなかなか話さないような、それぞれの個性や考え方が少しずつ見えてきたんだ。ミーティングの時間だけじゃなくて、休憩中にもカードの話で盛り上がるようになったのは、本当に予想外だったな。
良かったところ
エンゲージメントカードをチームで使い続けてみて、本当にたくさんの良い変化があったんだ。中でも特に「これは！」と感じた３つのポイントを紹介するね。
- 自己理解がグッと深まった
たくさんのカードから自分の価値観を選ぶ作業って、改めて「自分って何を大切にしてるんだろう？」って深く考えるきっかけになったんだ。漠然としてた自分の軸が、カードを選ぶことで具体的に言葉になっていく感覚。自分が何にモチベーションを感じるのか、何にイライラするのか、その根本がクリアになったことで、なんだか自分自身のことが前よりもっと好きになった気がするんだ。
- メンバー間の相互理解がめちゃくちゃ進んだ
これ、本当に感動したんだけど、みんなで選んだカードを共有し合うことで、メンバーそれぞれの「価値観」が見えるようになったんだ。「〇〇さんは、こんなことを大事に思ってたんだ！」って発見があるたびに、驚きと同時に親近感が湧いてきて。今までただの同僚としてしか見てなかった人も、一気に人間味が増して見えたよ。お互いの意見の背景にある価値観がわかるから、「なるほど、そういうことか！」って納得できることが増えて、チームの会話がすごくスムーズになったんだ。
- チームの心理的安全性が劇的に向上した
お互いの価値観を理解し合えるようになったら、チームの雰囲気が本当にガラッと変わったんだ。以前は、会議で発言するのを躊躇してたメンバーも、積極的に意見を言うようになったし、新しいアイデアもどんどん出るようになったんだよ。誰もが安心して意見を言える、そんな温かい雰囲気になったのを見て、「これだよ、これ！」って心の中でガッツポーズしたのを覚えてる。
気になったところ
もちろん、エンゲージメントカードは素晴らしいツールなんだけど、正直に言うと「うーん…」って思う部分もいくつかあったんだ。
- カードの枚数がけっこう多い
たくさんの価値観カードの中から自分に合うものを選ぶのは、最初はちょっと時間がかかるかな。特に、私みたいに優柔不断なタイプだと、「これも大事だけど、あれも捨てがたい…」って、かなり悩んじゃうこともあったよ。じっくりと向き合う時間が必要だから、最初の導入時は少し余裕を持っておくといいかも。
- 使い続ける努力は必要だよ
エンゲージメントカードは、一度使っただけで魔法のようにすべてが解決するわけじゃないんだ。やっぱり、効果を実感するためには、継続してチームで使い続けて、お互いの理解を深めていく努力が必要だね。日々の忙しさの中で、なかなか時間を取るのが難しい時もあったけど、そこは「チームのため！」と思って頑張ったよ。
どんな人に向いてる？
このエンゲージメントカードは、こんな人にぜひ使ってみてほしいな。
- チームの雰囲気を変えたい、もっと活気あるチームにしたいと思ってるリーダー
- 会社全体をもっと活性化させたい、社内研修やチームビルディングに新しい風を吹き込みたい人事担当者さん
- 自分の軸をしっかり持ちたい、キャリアや人生について深く考えたい個人
一方で、こんな人にはもしかしたら向いてないかもしれない。
- すぐに効果を求めていて、じっくりと取り組むのが苦手な人
- チームメンバーと深く関わることに抵抗がある人
使い続けて数週間の今
エンゲージメントカードを使い続けて数週間経った今、チームは以前とは見違えるほど活気に満ちているよ。会議での発言は活発になったし、メンバー同士の助け合いも自然に生まれるようになった。何よりも、みんなが「自分たちのチームは良い方向に向かっている」って感じているのが伝わってくるのが嬉しいな。
もちろん、まだ完璧なチームになったわけじゃないけど、お互いを理解し、尊重し合う基盤ができたことは、今後のチームにとって大きな財産になるはず。このカードがくれた変化は、本当に大きかったよ。
まとめ
『エンゲージメントカード』との出会いは、私たちチームにとって本当に大きな転機になったんだ。どんよりしてた空気が晴れて、活気と笑顔が戻ってきた。何よりも、メンバー一人ひとりの顔がイキイキしているのを見るのが、一番の喜びだね。
もし、あなたもチームの雰囲気やコミュニケーションに悩んでいたら、一度このエンゲージメントカードを試してみてほしいな。きっと、私たちが経験したような、良い変化を実感できるはずだから。
エンゲージメントカードPro2.0（価値観カード） ワクワークする最高のチームを目指し心理的安全性と働きがいと生産性が向上 1on1 社内研修 チームビルディング 自己分析 転職活動 リーダー 採用 コミュニケーション キャリア 自己肯定感 新人研修 ワークショップ カードゲーム Pro
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